Система оплаты труда, гарантий и компенсаций. Стимулирующие выплаты

Обучение проводится на интернет-платформе наших партнеров - компании "Olymp Business Consulting". В программу видеокурса включена видеолекция продолжительностью до 2-х часов. Слушателям предоставляется дистанционный доступ к видеолекции и презентационным материалам для самостоятельного изучения. Программа видеокурса разработана с учетом профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Слушателям бесплатно высылается сертификат с указанием соответствующей темы видеокурса.

В программу видеокурса включены темы:
- Элементы системы оплаты труда.
- Порядок документального оформления элементов системы оплаты труда в компании (организации).
- Алгоритм действий работодателя при выплате премий.
- Перечень документов, необходимых для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
- Установление оплаты труда с учетом профессиональных стандартов.
- Распространенные ошибки в трудовых договорах с работниками в части установления обязательного условия оплаты труда.
- Условие трудового договора с работником о включении НДФЛ в должностной оклад.
- Установление размера зарплаты и ее выплата в валюте работникам на территории России.
- О «вилках» окладов в штатном расписании компании (организации).
- О соответствии уровня зарплаты работника уровню среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности в субъекте РФ.
- Сроки расчета (выплаты зарплаты) с работниками.
- Перечень документов компании (организации), в которых фиксируется день выплаты заработной платы работникам.
- О повышении ответственности работодателей за нарушения, связанные с оплатой труда работников.

Слушатели видеокурса получат ответы на следующие основные вопросы:
1. Из каких элементов состоит система оплаты труда в компании (организации)?
2. Что является основной составляющей заработной платы работника?
3. Какие выплаты работнику относятся к доплатам и надбавкам?
4. Какие виды доплат и надбавок существуют?
5. Что такое надбавка и за что она устанавливается работнику?
6. Что такое доплата и за что она устанавливается работнику?
7. Что такое премирование работников?
8. К какому виду выплат относятся премии?
9. Какие виды премий существуют?
10. Какие элементы системы оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор работника?
11. Что целесообразно включить в Положение о премировании работников компании (организации)?
12. Что входит в перечень документов, необходимых для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли?
13. Как установить оплату труда работникам с учетом профессиональных стандартов?
14. Какие ошибки допускают работодатели в трудовых договорах с работниками в части установления обязательного условия оплаты труда?
15. Обязательно ли указывать в трудовом договоре сведения о размере НДФЛ, удерживаемого из зарплаты работника?
16. Надо ли указывать в трудовом договоре размер доплат, надбавок и других поощрительных выплат?
17. В какой валюте должна быть установлена зарплата в трудовом договоре с работником российской компании (организации)?
18. Можно ли указывать разные размеры должностных окладов в трудовых договорах с работниками, выполняющими одинаковые трудовые функции?
19. Какие существуют критерии для самостоятельной оценки налоговых рисков работодателем?
20. В каких случаях работодателя могут вызвать на «зарплатную» комиссию в ФНС РФ или администрацию субъекта РФ?
21. Где можно ознакомиться с перечнем базовых требований трудового законодательства, касающихся оплаты труда, исполнение которых подлежит проверке?
22. Что может стать основанием для проведения внеплановых проверок компании (организации) органами Роструда?
23. Какие сроки установлены трудовым законодательством для обращения работника в суд за разрешением спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты?
24. Какая ответственность работодателей установлена российским законодательством за нарушения, связанные с оплатой труда работников?
25. В каких документах компании (организации) должен быть зафиксирован день выплаты заработной платы работникам.
26. Какие существуют особенности разрешения споров о выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат, в связи с прекращением трудового договора с руководителем компании (организации)?